У меня есть определенный опыт в найме, и за всю его историю у меня работали и работают действительно классные, высокопродуктивные люди. У них у всех есть общие признаки. Какие же?
- Они уверены в себе, знают себе цену
- Они позитивны и высокотонны
- В большинстве случаев деньги это не главное, что их интересует
- У них есть блеск в глазах
- Им не чужды такие понятия, как "трудоголизм" и ненормированный рабочий день
- Они берутся за работу, не ожидая указаний
- Часто они сами выбирают себе дело, работу, а не работодатель выбирает их
- Обычно на собеседовании с таким человеком срабатывает интуиция и ты понимаешь: "вот оно!"
- В их послужном списке много реальных достижений, среди которых часто и работа на себя
- Они схватывают все на лету, не нужно много объяснять
- С такими людьми легко не только в бою, но и вне работы: они отличные друзья
- Обычно у них есть талант и он раскрыт, они активно его используют
Насчет выбора работы стоит уточнить: да, такие люди обычно сами выбирают себе босса среди супер-боссов, и это должен быть действительно Наставник с большой буквы, умеющий управлять и вести компанию к результатам руководитель. Но есть и ловушка: если такой руководитель серьезно облажается, то есть риск растерять продуктивную команду. Промашек не прощают никому. Поэтому, при активном найме заботьтесь не только о красиво написанном объявлении и о четкой должностной инструкции, но и о своем самообразовании: непрестанно повышайте планку. И тогда продуктивные ребята к вам сами потянутся.
И еще: такие сотрудники обычно все равно уходят, создают свои компании, и такое происходит в 7 случаях из 10. В одной книге я как-то прочитала, что владелец какого-то бизнеса в своей оргполитике написал: я хочу, что все мои сотрудники сумели когда-то уйти в собственный бизнес. Это было его идеальной картиной. И в этом посыле есть зерно правды, он хотел создать из своей компании лучшую школу жизни, а это не так то и просто сделать. Для этого нужно мега потрудиться!
И еще: такие сотрудники обычно все равно уходят, создают свои компании, и такое происходит в 7 случаях из 10. В одной книге я как-то прочитала, что владелец какого-то бизнеса в своей оргполитике написал: я хочу, что все мои сотрудники сумели когда-то уйти в собственный бизнес. Это было его идеальной картиной. И в этом посыле есть зерно правды, он хотел создать из своей компании лучшую школу жизни, а это не так то и просто сделать. Для этого нужно мега потрудиться!
Список, кстати, можно продолжать еще долго. Какие бы признаки добавили вы?
