12 признаков сотрудников-звезд

Я давненько периодически захожу на сайты по поиску работы в Украине и России, мне очень интересен рынок труда и все, что его касается. Меня притягивают большие игры: компании, куда стремится попасть большое число ищущих работу. Их, кстати, видно сразу, в основном, по счастливым и вдохновленным лицам сотрудников. И где-то глубоко внутри у меня есть желание размножиться и поучаствовать во всех таких играх, впитать в себя как можно больше опыта, знаний, навыков, полезных умений, и главное - удовольствия от достижения целей! Но жизнь, увы, короткая штука, и приходится концентрироваться на самом главном. Сейчас это для меня мой бизнес, мое детище, но если вдруг придет такой момент, что я буду искать работу, то я восприму это как звездный шанс и возможность участия в какой-то безумно интересной новой игре.

У меня есть определенный опыт в найме, и за всю его историю у меня работали и работают действительно классные, высокопродуктивные люди. У них у всех есть общие признаки. Какие же?

• Они уверены в себе, знают себе цену
• Они позитивны и высокотонны
• В большинстве случаев деньги это не главное, что их интересует
• У них есть блеск в глазах
• Им не чужды такие понятия, как "трудоголизм" и ненормированный рабочий день
• Они берутся за работу, не ожидая указаний
• Часто они сами выбирают себе дело, работу, а не работодатель выбирает их
• Обычно на собеседовании с таким человеком срабатывает интуиция и ты понимаешь: "вот оно!"
• В их послужном списке много реальных достижений, среди которых часто и работа на себя
• Они схватывают все на лету, не нужно много объяснять
• С такими людьми легко не только в бою, но и вне работы: они отличные друзья
• Обычно у них есть талант и он раскрыт, они активно его используют

Насчет выбора работы стоит уточнить: да, такие люди обычно сами выбирают себе босса среди супер-боссов, и это должен быть действительно Наставник с большой буквы, умеющий управлять и вести компанию к результатам руководитель. Но есть и ловушка: если такой руководитель серьезно облажается, то есть риск растерять продуктивную команду. Промашек не прощают никому. Поэтому, при активном найме заботьтесь не только о красиво написанном объявлении и о четкой должностной инструкции, но и о своем самообразовании: непрестанно повышайте планку. И тогда продуктивные ребята к вам сами потянутся.

И еще: такие сотрудники обычно все равно уходят, создают свои компании, и такое происходит в 7 случаях из 10. В одной книге я как-то прочитала, что владелец какого-то бизнеса в своей оргполитике написал: я хочу, что все мои сотрудники сумели когда-то уйти в собственный бизнес. Это было его идеальной картиной. И в этом посыле есть зерно правды, он хотел создать из своей компании лучшую школу жизни, а это не так то и просто сделать. Для этого нужно мега потрудиться! 

Список, кстати, можно продолжать еще долго. Какие бы признаки добавили вы?